Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Реферативна база даних (2) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Ivchenkova E$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 2 Представлено документи з 1 до 2 |
|||
| 1. | 
Nechvoloda L. Increase in competitive capacity of industrial enterprise through creation of automation system of the process of work distribution among employees [Електронний ресурс] / L. Nechvoloda, E. Ivchenkova, K. Pylipenko // Економічний вісник Донбасу. - 2016. - № 4. - С. 120-123. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecvd_2016_4_24 Розглянуто роль автоматизації при розподілi робіт між співробітниками підприємства, запропоновано математичний метод для розподілу робіт між співробітниками підприємства, заснований на розрахунку компонентів вектора відповідності, матриць згод і незгоди і виведення прийняття рішення, що дозволяє полегшити роботу керуючому. | ||
| 2. |
Ivchenkova E. The influence of globalization processes on strategic development of human capital of industrial enterprises of Ukraine [Електронний ресурс] / E. Ivchenkova, E. Krikunenko // Економічний вісник Донбасу. - 2018. - № 4. - С. 136-141. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecvd_2018_4_24 Визначено, що одним із інструментів, який дозволяє оперативно реагувати на зміни зовнішнього середовища, зростання конкуренції в усіх сферах діяльності є збалансована система показників. Характерною особливістю цієї системи показників є те, що вона використовує в якості методів управління діяльністю підприємств не тільки фінансові показники, які віддзеркалюють ефективність роботи господарюючого суб'єкту в минулому, що не вирішують проблеми, які виникають в режимі "реального часу", не дозволяють довести стратегічні цілі підприємства до всіх робітників, але й нефінансові показники, які відображають досягнення стратегічних цілей у різних аспектах бізнесу та на всіх рівнях управління. Доведено, що для забезпечення якості людського капіталу та активізації інвестицій у його розвиток в Україні необхідно сприяти стимулюванню процесу інноваційного розвитку в навчальних закладах, доповнивши його впровадженням інноваційних технологій у галузі одержання вищої освіти; забезпечити підготовку кадрів відповідно до сучасних вимог роботодавців за їх мобільністю, можливості генерувати нові ідеї і готовність до реалізації інновацій в рамках стратегічних цілей підприємства. | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |